人力资源管理

  [学制四年 本科专业]

    培养目标：以“培养卓越的互联网行业管理人才”为使命，培养具有社会主义核心价值观，适应经济社会发展需要，具备经济学、管理学和心理学理论基础，了解互联网行业特点与发展规律，熟练掌握人力资源管理专业技能，具有分析和解决人力资源管理问题的能力，具备良好的团队合作、人际沟通和领导能力，具有创新意识和一定的创新创业能力，能在互联网行业企业胜任人力资源管理工作的高素质应用型专门人才。

    授予学位：管理学学士。

    主要课程：基础心理学、微（宏）观经济学、管理学、组织行为学、劳动经济学、工作分析、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、员工招募与甄选、员工培训与开发。

    专业概况：本专业于2000年开始招收本科生，2006、2008年分别被评为省级重点专业和省级特色专业，2009年被评为教育部特色专业，2020年获批教育部“一流本科”专业建设点。本专业拥有一支省级教学团队，含18名专任教师，其中“双师双能型”12人，博士9人，副高以上职称10人。中国传媒大学高教传播与舆情监测研究中心发布“2018本科专业社会影响力排行榜”中，本专业社会影响力排名全国第5；艾瑞深中国校友会网《2022年中国大学评价研究报告》显示，本专业在人力资源管理专业（应用型）排行榜上排名全国第1。

    专业特色：（1）以互联网+轻资产行业的需求为导向实施人才培养模式。制定面向互联网行业的培养标准，设置通识教育+专业课+互联网行业课群的课程体系；形成以专任教师+互联网企业导师的双导师教学团队；建设一批互联网公司实习实训基地。（2）实施递进式分层培养。从普通专业教育中递进为卓越人才培养，设置人力资源管理实验班，专门培养具有创新创业精神和行业基础的人力资源业务伙伴，设置行业观察与分析+创新创业课程+专业实训课程。（3）强化创新创业意识和团队领导力的培养。依托全校多个研发实验室，采用“实验室团队管理”模拟实训的教学方式，形成了以学生创新创业意识和团队领导力培养为突破口的专业特色。

    就业前景：互联网时代，员工流动是常态。无论是跳槽还是优化（辞退），都离不开HR部门的有效工作。因此人力资源管理专业成为管理类最热门的专业之一。近三年来，我校本专业毕业生初次就业率平均达99.63%，互联网行业企业就业率60%以上，毕业生对专业满意度93%。毕业生在各类企业，尤其是互联网行业企业具有明显的就业竞争力和职场晋升潜力。