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2016版培养方案《人力资源管理专业》
2017-09-13 17:20   审核人:

人力资源管理(120206)专业培养方案

一、培养目标

本专业培养德智体美全面发展,具有良好的职业道德素养和社会责任感,具备经济学、管理学和心理学基础,掌握人力资源管理的专业知识和技能,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,且具有一定的创新精神与能力、能快速适应经济社会发展,能在营利性组织与非营利性组织中从事人力资源管理相关工作的高素质应用型专业人才。

二、培养要求

学生主要学习经济学、管理学、心理学以及人力资源管理的基础理论与基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,以获得分析与解决各类人力资源管理问题的基本能力。

本专业的毕业生应获得以下几方面的知识、技能与素养,达到以下要求:

1、具有经济学、管理学、心理学的基本理论知识;

2、系统掌握人力资源管理的理论体系;

3、基本掌握人力资源管理相关的各项工作技能;

4、熟悉我国现行的与人力资源管理相关的方针、政策及法规;

5、具备较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力,并具有良好的团队合作能力;

6、掌握一定的文献检索、资料查询方法,以及社会调查方法,具有一定的调查研究能力;

7、掌握一定的自主学习与创新思维方法,能快速适应经济社会发展对人力资源管理专业人才的需求变化;

8、培养良好的职业道德素养与社会责任感,最终成为德智体美全面发展的专业人才。

三、主干学科

工商管理、心理学

四、核心课程

管理学原理、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、工作分析、人员素质测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动争议处理

五、主要实践性教学环节

专业课课内实践、职涯人物访谈、创新思维训练、管理技能开发、招募与甄选实训、培训与开发实训、专业实习、毕业实习、毕业综合实训、学科考赛、社会实践与社会服务、专业技能考证等。

六、学制与学位

学制:四年

学位:管理学学士


七、课程设置及教学进程计划

(一)通识教育平台

课程模块

课程代码

 

课程名称

课程性质

学分

总学时

分项学时

考核方式

开课学期

讲授学时

实验学时

上机学时

课内实践

课外实践

公共基础课

91020711

入学教育与学习指导

必修

1

16

16

1

91020811

军事训练

必修

2

2w

1~2

91000910

军事理论

必修

2

36

36

1

91020910

大学生职业发展与就业指导(1)

必修

1

18

18

1

91020111

中国近现代史纲要

必修

2

32

24

8

1

91010511

大学英语A(1)

必修

3

52

52

1

91011911

大学计算机基础B1

必修

3

56

28

28

1

91021711

大学体育(1

必修

2

30

14

16

1

91020212

思想道德修养与法学基础

必修

3

48

32

16

2

91010512

大学英语A(2)

必修

4

64

64

2

91021312

大学计算机基础B2

必修

2

36

12

24

2

91021712

大学体育(2

必修

2

36

18

18

2

91020413

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

必修

6

96

52

44

3

9103**20

大学英语选修课程(1

限选

2

32

32

3

91021713

大学体育(3

必修

2

36

18

18

3

91020314

马克思主义基本原理

必修

3

48

40

8

4

9103**20

大学英语选修课程(2

限选

2

32

32

4

91021714

大学体育(4

必修

2

36

18

18

4

91021910

大学生职业发展与就业指导(2)

必修

1

20

20

7

91020510

形势与政策

必修

2

32

16

16

1~8

92020620

当代世界经济与政治

选修

1

16

1~8

91021010

创业基础

必修

2

32

20

12

3~6

91021110

大学生心理健康教育

必修

2

36

1~8

91021710

体质健康测试

必修

6

51

830

474

52

68

194

通识课

公共艺术类

校选

2

必修

1~8

其他类

校选

6

必修(科技类至少4学分)

1~8

小 计

8

9102300

课外阅读

必修

2

自修

1~4

61

830

474

52

68

194

 

(二)学科基础及专业课程平台

课程模块

课程代码

课程名称

课程性质

学分

总学时

分项学时

考核方式

开课学期

讲授学时

实验学时

上机学时

课内实践

课外实践

学科基础课

 

91022011

高等数学C1

必修

 

4

64

64

1

30E00611

基础心理学

3

54

54

1

30E00311

会计学

2

36

36

1

36E00512

管理学原理

3

54

54

2

91022012

高等数学C2

4

64

64

2

36E00112

微观经济学

3

54

54

2

30E00712

社会心理学

2

36

36

2

93002110

线性代数C

3

48

48

3

36E00213

宏观经济学

3

54

54

3

30E00813

组织行为学

3

48

24

24

3

93002310

概率论与数理统计B

3

54

54

4

36E00415

统计学

3

54

54

5

36E00725

经济法

2

36

36

5

36E00115

人力资源管理信息系统

2

36

20

16

5

40

692

652

0

16

24

专业课程

36E01013

运营管理

必修

 

3

48

42

6

3

36E01614

市场营销学

3

54

46

4

4

4

30E01114

劳动经济学

3

54

30

24

4

30E01214

人力资源管理概论

3

54

48

6

4

36E01915

财务管理

3

54

48

6

5

30E01315

工作分析

3

48

24

6

18

5

30E01815

人员素质测评

2

36

28

8

5

30E01715

战略管理

2

36

28

8

5

30E01416

绩效管理

2

36

20

6

10

6

30E01616

劳动法与劳动争议处理

2

36

20

16

6

30E01517

薪酬管理

2

36

20

6

10

7

28

492

354

44

90

4

专业特色课程(1

36E02021

公共关系学

限选(至少4学分)

2

36

28

8

1

36E02125

客户关系管理

2

30

30

5

36E02325

网络营销

2

30

30

5

36E02526

财经应用文写作

2

36

36

6

30E02427

社会调查方法

2

36

28

8

7

30E02227

管理研究方法

2

36

36

7

专业特色课程(2

30E03025

人力资源管理专业英语

限选(至少2学分)

3

48

24

24

5

30E03225

人力资源规划

2

36

26

8

5

30E03127

企业人力资源诊断

2

36

8

12

16

7

30E03327

员工关系管理

2

36

28

8

7

专业特色课程(3

30E04025

发展心理学

限选(至少2学分)

2

36

36

5

30E04325

学习心理学

2

36

36

5

30E04126

异常心理学

2

36

36

6

30E04227

心理咨询技术

2

36

28

8

7

30E04427

员工生涯管理

2

36

28

8

7

8

138

124

76

1322

1130

(三)实践创新平台计划

课程模块

课程代码

课程名称

课程性质

学分

总学时

分项学时

实践周数

形式

考核方式

开课学期

讲课学时

实验学时

上机学时

见习实习

30E10102

职涯人物访谈

必修

1

4

1w(寒假)

分散

2

30E10206

专业实习

6

6W

分散

6

30E10308

毕业实习

8

8W

自主

8

实验实训

30E20202

创新思维训练

限选(至少3学分)

1

16

8

2

集中

2

30E20304

管理技能开发

1

40

20

1W

集中

4

30E20105

商务礼仪

1

32

16

4

集中

5

30E20506

ERP沙盘模拟

1

40

4

1W

集中

6

30E20407

商业模式设计

1

16

8

2

集中

7

30E20606

招募与甄选

必修

1

40

4

1W

集中

6

30E20706

培训与开发

2

80

20

2W

集中

6

30E20807

人力资源管理沙盘模拟

1

24

8

16

3

集中

7

论文设计

30E20907

毕业综合训练

必修

8

8W

7

学科考赛

 

30E30200

普通话等级证书

必修

2

分散

8

30E30300

计算机等级证书(office系列)

限选(至少1学分)

1

分散

8

微软办公软件证书

1

分散

8

30E30400

大学英语等级证书(四级及以上)

选修(至少2学分)

 

2

分散

8

BEC商务英语证书

2

分散

8

口译/翻译员证书

4

分散

8

ERP沙盘模拟大赛

1-3

分散

8

人力沙盘模拟大赛

1-3

分散

8

大学生职业规划大赛

1-3

分散

8

科技创新

 

30E30100

发表学术论文

选修

10

发表在普通刊物每篇记1-2分, 核心期刊记3分,权威期刊记5分。其他排名按50%记。

发表文章作品

5

发表在报刊理论版,每篇校级记1分,市级记2分,省级记3分,国家级记5分。其他每篇记1-2分。

出版著作/作品/专辑

10

每部著作10万字以上记3分,20万字以上记4分,30万字以上记5分。其他酌情记分。

学生创新科研项目

6

作为主持人:校级记1分,省级记3分,国家级记6

作为参与人:校级记0.5分,省级记1分,国家级记2

各类校园科技文化活动

6

一等奖每次记2分,其他等级奖记1分,参与一次记0.5分。

学术报告讲座活动

3

每次记0.5

社会实践

(至少3学分)

 

30E30500

社会服务

必修

1

每次视服务形式、参与程度、水平成效、评价反响及专业相关度等情况记1-3分。

30E30600

校外社会调查

1

由社科部负责组织和考核

30E30700

社会公益活动

1

由团委制定细则并组织核定

30E30100

自主创业

选修

8

每次视创业形式、参与程度、水平成效、评价反响及专业相关度等情况记2-5分。

暑期校外勤工俭学

5

累计时间不少于10天,与专业无关的每次记1分,与专业有关的每次记2分。少于10天的,每次记0.5分。

其它校外社会实践活动

3

每次视活动形式、参与程度、水平成效、评价反响及专业相关度等情况记1-2分。

职业技能

30E30100

 

人力资源管理师职业资格认证

选修

2

通过即计2

培训师资格证书

2

通过即计2

职业发展辅导师执业资格证书

2

通过即计2

心理咨询师

2

通过即计2

其他与专业相关的职业资格证书

2

通过即计2

其他(至少2学分)

30E30800

校内义务劳动

必修

1

视劳动时间与劳动强度、劳动效果赋分,由学工部负责组织实施并考核

30E30100

体育艺术活动及获奖

选修

5

参加院级比赛一等奖(或前3名)记1分,参加记0.5分。

参加校级比赛一等奖(或前3名)记2分,其他名次记1分。参加记0.5分。

参加市级比赛一等奖(或前3名)记3分,其他名次记2分。参加记1分。

参加省级比赛一等奖(或前3名)记4分,其他名次记3分。参加记2分。

参加国家级比赛一等奖(或前3名)记5分,其他名次记4分。参加记3分。

以上为单人单项,获团体奖按以上标准的50%记,(四舍五入到整数)

学生团体活动及获奖

5

在年度社团评比中,获年度优秀会员或年度优秀干部者,院级记2分,校级记3

助教助研助管活动

5

每年记2分。

其他实践活动

5

以上各项目之外的实践创新活动,视具体情况,由学生申请,教学单位审核认定

学分认定审核详见第九部分“相关规定与实施细则”

最低学分要求

共计:

41

其中必修:

33

其中选修:

8

 

八、主要教学环节的具体规定与实施细则

(一)通识教育与理论课教学类

1、课外阅读自修课

课外阅读自修课分两个学年完成。

第一学年:学生在大一进校完成军训后,需选定一名专业教师作为阅读指导教师,完成本专业指定的必读书目4本,必读书目针对每届学生分别公布,每学期指导老师组织本组学生开展读书交流会至少一次。

第二学年:指导教师需另行安排同等量的阅读书目,并指导学生制定学年的阅读计划,每学期指导老师组织本组学生开展读书交流会至少一次,并于第2学年结束时提交一份5000字的阅读笔记,由指导教师检查阅读效果,在第四学期末进行考核。

2、专业限选课以选课人数达到30人为条件开课,或者以班为单位选课;

(二)实习类

1、职涯人物访谈

目的:初步接触本专业领域的从业人员,获得对专业技术岗位的感性认识;

要求:第一学期第18周讲解职涯任务访谈的要点并布置分组访谈人物,学生寒假期间完成访谈任务并形成访谈报告,第二学期第1周上交报告并交流分享。

2、专业实习

目的:初步了解本专业在企业中的相应岗位及其职能,并了解从业人员的素质与能力要求,进一步明确今后的学习目标和方向;

要求:第六学期第5周前完成部署工作,包括下达实习任务、分配指导老师等工作;第10周学生在老师的指导下到相关单位进行专业实习;第七学期第1周提交实习日志,并开展实习总结与交流,评定成绩。

3、毕业实习

目的:丰富实践经验,为毕业综合训练修改收集资料,并为就业做好准备;

要求:第八学期第1-8周为毕业实习期,学生自主联系实习单位并进行毕业实习,返校后根据实习经验修改毕业论文,为答辩做好准备。

(三)实验实训类

1、实训课程可由专业老师或企业导师授课,企业导师由学院聘请;

2、为了操作的连贯性,所有实训课为全周排课。

3、专业实训课程鼓励采用产教融合模式实施:部分课程教学过程与企业或者其他组织、单位进行合作。一方面结合企业或单位人力资源管理中的实际需要,让学生进行课程对应的人力资源管理环节的操作实践;另一方面,让企业或单位的高管与本专业任课老师进行共同指导与教学。

四)论文设计类

本专业对学生的毕业综合训练要求以毕业论文形式完成。

1、目的:检验学生是否具有理论联系实际的能力和提出问题、分析问题和解决问题的能力;

2、要求:具体见经管学院毕业论文工作安排。

(五)学科考赛类

1、各课程学分认可标准细则如下表

课程名称

要求等级

认可学分

可替换课程

普通话等级证书

二级乙等级以上

2

大学英语四、六级证书

合格及以上(含口语证书)

2

合格者可申请免修后续大学英语课程

 

BEC商务英语证书

初级及以上

2

微软办公软件证书

初级及以上

2/

全国计算机等级证书

一级

2

ERP沙盘模拟大赛

校级

一等奖

2

取得校级一等奖及以上可以申请免修《ERP沙盘模拟》

二等奖

1.5

三等奖

1

优秀奖

0.5

省级

一等奖

4

二等奖

3.5

大学生职业规划、创业大赛

三等奖

3

本模块多余学分可以替换社会实践模块学分

优秀奖

2.5

国家级

一等奖

6

二等奖

5.5

三等奖

5

优秀奖

4.5

2、学科考赛模块与职业技能模块的非必修学分可以相互替换。

3、上述折换学分申请免修的程序按学校教务处规定执行。

(六)科技创新类

1、各项目学分认可标准细则如下表:

课程名称

要求等级

认可学分

出版学术专著或者在省级以上学术刊物发表本专业学术论文,即可申请免修学年论文或毕业论文,多余学分可以折算社会实践模块学分

出版著作

公开的学术著作

10

学术报告讲座活动

主讲

2/(如团队合作则为1学分)

学生创新科研项目

主持

3/

参与

1/

参与教师项目或横向课题研究

2/

发表学术论文

8/

2、上述折换学分申请免修的程序按学校教务处规定执行。

(七)社会实践类

1、各级各类学生活动的组织管理

指学生参加院部组织的各类学生管理活动,如助班、班级管理、院校学生干部等活动,每学年3学分。

2、暑假校外勤工俭学活动

指学生暑假参加的、经由学校联系或者自己联系的、满一月或以上的校外勤工俭学活动,须提供学院承认的用工证明方为有效,每次3学分。

3、校外社会调查

每学期结束后,学生可以利用假期进行校外社会调查,了解本专业相关的发展趋势和存在的问题,返校后提交一篇调查报告,字数在3000字左右,每次3学分。

4、自主创业

学校鼓励大学生自主创业。在不影响正常学习的情况下,学生可以自主创业,以培养学生的解决实际问题的能力。以创业计划书和工商注册复印件为认定标准,每次3学分。

5、暑假三下乡活动

第二学期结束后学生有机会参加学校组织的三下乡,要求学生关注社会经济活动中的热点和焦点问题,返校后提交一篇调查报告,字数在3000字左右,每次3学分。

(八)职业技能类

1根据我国人力资源和社会保障部的规定,报考各等级人力资源管理师资格证书均需一定年限的工作经验,因此这一模块没有学分要求。但学生如果取得了相关职业资格证书,可以折算相关的课程学分。

2、人力资源管理师资格证书学分可以替换实践平台中的其他限选学分。折算标准:国家或上海地区的证书,一证折算2学分;其他省份的证书,一证折算1学分。由主管领导审核。

3、培训师资格证书包括国际培训师、企业培训师两种,均可折算2学分,可替换《培训与开发》课程学分。学生应于开课前持证书原件到院办教务秘书处申请免修,由主管领导审核。

4、职业规划师资格证书均可折算2学分,可替换《大学生就业指导》、《职业生涯管理》课程学分。学生应于开课前持证书原件到院办教务秘书处申请免修,由主管领导审核。

5、其他相关证书指上述没有涉及但与人力资源管理工作模块相关的所有证书,如统计员证、会计证、市场调查员证等。

 

 

十、各类平台模块学分要求统计表

平台

模块及具体类型

最低学分要求

1通识教育平台

1.1公共基础课(必修)

51

1.2人文科技素质课(任选)

8

1.3 课外阅读(必修)

2

2学科基础及专业理论平台

2.1学科基础课(必修)

40

2.2专业课(必修)

28

2.2专业课(任选)

8

3实践创新平台

3.1 实践创新(必修)

33

3.2 实践创新(选修)

8

合 计

必修:

151

选修(含限修、任选)

24

毕业总学分标准:

175

 

 

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